Согласно опросу работодателей, проведенному компанией «Технологии доверия», доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 39 до 33 процентов с 2014 года. Более 100 российских компаний из разных отраслей приняли участие в исследовании. Эксперты отмечают, что основная масса КПП в стране была внедрена более 10 лет назад, составляя 64 процента от общего числа программ. Сергей Беляков, глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), отметил, что в последние годы небольшие предприятия в регионах отказываются от КПП из-за растущей финансовой нагрузки.
Сокращение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует внедрять такие программы – с 9 до 12 процентов. Однако более половины респондентов (52 процента) не планируют помогать своим работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к КПП может увеличиться в будущем из-за конкуренции на рынке труда. Карина Худенко, налоговый партнер «Технологий доверия», напомнила, что рост числа программ в 2000-х годах был связан именно с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, добавление корпоративной пенсионной программы может стать преимуществом для работодателей.
Ранее опрос, проведенный «Работа.ру» и СберНПФ, показал, что число россиян, желающих получать от работодателя дополнительную пенсию, выросло с 80 до 85 процентов за год. 42 процента респондентов надеются на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
